百事与康师傅联姻引发员工集体“休假”。继百事和康师傅承诺两年不改变相关员工现有合同及条款，且薪酬待遇起码维持现在水平后，《每日经济新闻》记者通过百事相关负责人确认，昨日(11月24日)，百事公司大中华区主席孟可仕向全体百事员工发送了一封最新沟通信件，孟可仕在信件中谈到了“员工方案”“两年不变”“联盟前景”等问题，并首度列出了百事中国制定“员工方案”的详细时间表。
　　在该时间表中，孟可仕承诺在本周内制定出一个尽可能全面的方案，将此方案于28日~29日与各区域和灌瓶厂相关负责人讨论，并于30日向工会解释。不过有员工指出，工会被排除在了讨论范围之外。
　　孟可仕回应“法律效应”质疑
　　昨日下午，百事员工陈杰(化名)向《每日经济新闻》记者透露了孟可仕发出的这封信件。
　　孟可仕在信件中表示，他理解百事员工有各自不同的顾虑和期望，“我向各位保证，百事的价值观——‘尊重他人’是这次决定员工方案的基本原则之一，这也是为什么我们需要花时间，确保把员工方案做得尽可能完善。”
　　对于员工方案的制订进展，孟可仕表示，“我们正在就相关方案广泛地听取各方建议，包括与各区域、各灌瓶厂管理层和员工、地方工会和中华全国总工会沟通和协商。”
　　11月4日，康百联盟的消息发布后，孟可仕曾通过信件向员工承诺，“至少在两年内会保证两个系统独立运营。”员工则对该承诺是否具有法律效应提出了质疑。
　　孟可仕对此回应说，“我们正在准备有关这些问题细节的回复。(百事中国)将于下周初在百事公司中国内网上公布，同时会请各灌瓶厂的人力资源团队将其公布在各地的告示板上。”
　　对于康百联盟前景，孟可仕写道，“我了解目前阶段仍有些不确定性，但是我深信这个联盟将有益于我们的员工和品牌的进一步发展。”
　　此外，孟可仕的信件还间接回应了“百事退出中国”的市场传闻，“我坚信百事在中国(市场)的前景不可限量。”
　　本周内制订出方案
　　百事方面处理员工维权事件、制订解决方案的时间表也在信件中公布：
　　“11月5~11日：我们已经收到并阅读了许多来自各地工会代表和员工的信件，超过300个短信回复，以及数千封员工邮件、微博和内网的回馈。为更清楚了解大家的多方意见，我们进一步与灌瓶厂的工会及员工进行了有效的面对面沟通。”