张先生是北京某设计研究院的一位中层领导，他告诉记者，他每年的年终奖是10万元。虽然平时每月的工资不高，但是到年底都补回来了，跟效益好的外资企业差不了多少。
　　记者的一位朋友在县级的电力部门工作不到一年的时间，平均月工资在4000元左右，虽然该系统今年狂呼亏损，可年终奖却发了4万。这样的年终奖对于民营企业的员工而言几乎是天文数字。
　　很多网友表达着自己的感慨：如果民营企业的年终奖在4万，可以理解，因为其身处充分竞争的环境之下，而国企得到的是全民的支持，在不完全竞争下，企业经营情况受到一定程度的保护，为什么待遇会比一般企业的高？这样的质疑多年来从未间断过。
　　公务员不温不火
　　近年，公务员热潮一浪胜过一浪，很多人选择加入公务员行列看重的就是稳定的收入，宽松的工作环境，渐渐变成了现代的一种生存方式。相对而言，公务员的年终奖虽比不上垄断企业的那般洒脱，却也高于社会平均水平。
　　在北京某区直单位的一位公务员透露每到年终，上级会对区内各个单位进行年终考核，考核结果分为两类。一类单位职工不分级别，奖金为9500元，二类单位职工奖金9000元，在乡镇工作的公务员因为有进乡补贴，可能还会多些，有1万3左右。此外，每位职工年底还会多发一个月工资。而今日统计的北京地区企业人均年终奖为5008元，位居全国之首。相较之下，北京公务员的年终奖要高出企业职工平均水平不少。
　　不过，公务员待遇在不同地区之间也有较大差异，其他地区公务员的年终奖要明显比北京等大城市的公务员少。
　　在东北某县人事局工作的一名公务员向记者介绍，相比其他工作，自己的收入处在中间水平，单位的年终奖实行的是分档制，第一档10000元、第二档8000元、第三档6000元，自己年底大概能多领到8000元。但他透露，各个单位的情况大不一样，比如土地局、工商、税务、法院相比要高一些，也有部分单位会多发一个月的工资，同时每年也会发大米、豆油、猪肉作为年终福利，折合起来每年也就几百块钱，但是有总比没有的好。说后莞尔一笑。
　　民企花样多
　　民营企业规模大小不一，仅少数企业独占行业的领头羊，大多数都还处在成长阶段，在复杂多变的经济环境下时刻经受着种种考验，发出的年终奖自然也是千奇百怪。