在行业收入差距过大之外，更有居高不下的基尼系数。最低工资能在多大程度上弥合收入差距、均衡薪酬分配呢?客观地说，这个程度怕会很小。因为从整体上缩小贫富差距，最低工资标准的调整能起作用，而要想大范围、深程度地解决问题，还有待制度的发力。
　　但事实情况却是，根据媒体报道，被视为“调低”、“扩中”、“限高”终极利器的《工资条例》，酝酿三年仍难出台。据称，在《工资条例》草案中，最低工资以及工资正常增长机制等规定，遭到了来自全国工商联等部门的反对;《工资条例》中有关“同工同酬”的规定，也没有找到令国企和相关部门满意的解决方案。
　　导致这种状况发生的原因，无疑是相关利益方能够成为决定《工资条例》制定和出台的博弈力量强势参与，而作为利益攸关者的普通公众的声音却长期被放逐。在谈及网友称工资“被增长”的问题时，国家统计局局长马建堂曾说这让自己觉得“脸红”。现在，在缩小贫富差距的问题上，在调整完最低收入标准之后，还有多少人士会觉得“脸红”呢?在“脸红”之后，又如何早日促成《工资条例》的无打折出台?赵若昀(郑州)
　　别满足于最低工资22%的平均增幅
　　别满足于最低工资22%的平均增幅
　　逸川夫
　　12月29日，全国人力资源和社会保障工作会议召开。人社部部长尹蔚民表示，全国共有24个省份年内调整了最低工资标准，平均增幅22%。全国31个省份开展了企业薪酬试调查。27个省份发布了2011年度工资指导线，基准线多在14%以上。另外,他称,预计全年五项社会保险基金总收入2.35万亿元，比上年增长24.7%;总支出1.8万亿元，增长21.5%。(12月30日《新京报》)
　　说实话，一看到“平均”一词，我就感到后背沁冷汗。不管是之前统计部门一说某某工作有进步，总是拿数字出来说话时，就用“平均”涵盖之，还是教育部门说大学生就业率较高时，也喜欢用“平均”来修钸。其实，“平均”虽好，但完全可能会盖住需尽快求解的问题。打个或许不恰当的比方，你一只脚泡在100度的水里,一只脚泡在0度的正结冰的水里,你两只脚所泡的平均温度变成了50度,你会舒服吗?
　　再比如，顶尖的高管工资按比例一涨就是一二十万,下端员工以同样的涨幅却只涨一两百元,这样的“平均”岂不坑人?高薪者之高，低薪者之低，你能轻易拿“平均”来总结最低工资标准的增幅吗?当前，一些机构，总好在最低工资上作文章，百姓需要的是劳动就业、收入分配上的政策平权，需要的是尽快缩小公民收入巨幅落差，希望政策本着实事求是的方向去解决问题，而非玩“平均数字”的游戏。