三、加强农业科技人才队伍建设
　　加大高层次农业科技人才引进培养力度。健全和完善高层次人才培养、引进、使用与激励机制，充分发挥高层次人才的引领作用。积极引进农业科技创新创业领军人才，市以上各类创新创业人才引进计划每年支持引进农业科技高层次人才不少于20人。着力培养优秀本土科技人才，支持中青年科技骨干开展涉农项目研发，每年市级以上农业科技项目中45岁以下中青年科技人员作为项目负责人的不低于50%。推进农业企业与科研院所、高等院校技术交流与合作，提高企业专业技术人员的研发水平和推广能力。广泛组织企业家和企业科技管理人员培训，大力培养具有创新创业意识的优秀企业家和企业经营管理队伍。到2015年，全市引进农业科技创新创业领军人才200名以上，引进和培养高水平农业科技创新团队5个以上。
　　推进农业科技人员创新创业。深入推进农村科技特派员工作，探索建立科技特派员选派和服务的新机制。鼓励科研、教育、推广单位科技人员深入生产一线，开展农业科技服务。建立健全农业科技人员下乡机制，凡科技人员申报中级以上技术职称的，原则上要在基层乡镇工作一年以上。鼓励和支持农业科技人员采取成果转让、技术入股、合作研发等方式，创办科技型企业，促进科技创新成果向现实生产力转化。对农业科技人员、大学生村官领办、创办的农业企业，市创业扶持资金给予重点支持。
　　加强基层农技推广人才队伍建设。充分发挥大学生村官带头引领作用，加强农业“三新”的推广应用。探索建立基层农技推广人员终身教育机制，有计划地安排基层农技推广人员开展知识更新，确保每年培训基层农技推广人员1000名。实施基层农技推广特设岗位，促进高校涉农毕业生到基层就业，加强基层农技推广力量。到2015年，全市现代农业技术推广人员达到4000名，高层次农技推广专家50名，基层农技人员中涉农企业大专以上比例达到70%以上。
　　大力培养现代职业农民。加强资源整合，加快构建政府主导、农科教结合、社会广泛参与的现代职业农民教育培训体系。大力支持江苏农民培训学院建设和发展，充分发挥江苏农民培训学院作用，围绕农业新技术、新品种、新模式，开展农业实用技术培训，提高农民科学文化素质和务农技能。鼓励企业、农民专业合作组织等社会力量积极参与农民科技培训，建设一批以乡镇为单位、培训效果好、受农民欢迎的农民科技培训基地。到2015年，培养5万名持有涉农专业教育证书或职业资格证书的现代职业农民。