住建局回应：不是违规行为而是“制度缺陷”在审计署公布报告后，带着人大代表和网民的疑问，“中国网事”记者采访了深圳市住建局相关负责人，得到的回复则是“最牛工资”不属于违规行为，而是“制度缺陷”。
　　疑问一：最牛工资到底是“草稿”还是确有其事?
　　2011年初，当网帖引发舆论广泛关注时，深圳市住宅租赁管理服务中心和深圳市住建局曾解释称，“最牛工资表”仅是草案，现已被否决，同时虚报了高价，是用以给聘用员工发放工资。
　　对此，深圳市住建局相关负责人表示，网帖的说法“不能算错”，因为2009年和2010年确实如此，“且也用于给聘用人员发工资”，但从2011年开始就已经进行了整改，将聘用人员工资明确单列。
　　疑问二：用公共收入给员工发“最牛工资”算不算违规?
　　媒体称，报告表示，因地方财政及国土房产主管部门未对其“自有物业”进行资产清查和产权认定，导致应作为国有资产管理的所谓“自有物业”收入变成了该租赁中心为员工发放高工资、高福利的来源。对此，不少网友质疑，该中心把国家财产当成“自有物业”，拿的国家钱，肥了自家地，属于严重违纪违规行为。
　　对此，深圳住建局回应称，从2011年起，这一情况已经改善，目前深圳市住宅租赁管理服务中心实施严格的“收支两条线”，所有收入上交，工资由财政统一划拨，按深圳市事业单位标准核发，目前该中心在编人员年度人均工资已下降45.5%。
　　但该负责人强调，2009年和2010年已发工资属“制度缺陷”，没有违规行为。
　　疑问三：为什么没对相关责任人严肃处理，“只罚两万”?
　　不少网友质疑，出了这么大的事，只是让领导退回在财政领取的2万元薪水，处罚太轻。
　　而深圳市住建局表示，对于租赁中心这类经费自给、管理模式类似企业化管理的事业单位，深圳市已经从2009年开始着手进行改革，按深圳市有关规定，设置了实施绩效工资制度改革三年(2009—2011)过渡期，“这起事件并非只是深圳市住宅租赁管理服务中心独有，有些是体制改革当中的一些问题，因此处罚没有依据”。
　　住建局有关负责人表示，“当然这一事件也起到了正面作用，加速了该单位改革步伐，把改革过渡期从3年缩短到了2年”。
　　“小金库”恶瘤何时割完?
　　当前，公众对“最牛工资单”事件的关注和追问仍在继续，不少网民将报告披露的“自有物业”和此前国家强力治理的部门“小金库”相联系。事实上，有网民就指出，租赁中心属于政府投资，原始资本来自政府，那么其下属物业的收益也应该属于政府，服务于公众，绝不应该沦为部门滥支的“小金库”。