不禁要问，一个统管着深圳全市政策性住房和保障性住房租赁管理事务的处级事业单位，能如此肥得流油，自然有自己来钱的道道儿。不过，这钱如果是凭本事挣来的，拿得再多自个儿偷着乐也无可厚非。但如果是借公共资源肥自己的口袋，也怪不得惊动国家审计署一查到底了。吃着国家皇粮，一边还要变相盗窃国家皇粮，这种行为实在令人发指。
　　那么，民众不禁还要问，深圳住宅租赁管理服务中心作为一个市属事业单位，必有其上级管理部门，在下属单位大肆挥霍国有资产的时候，上级部门怎么会一点没有觉察呢?不清楚这些上级指数部门的监管到底是用在何处了。面对巨额国有资产流失，下级单位员工发放超额工资，上级的做法多少也算是一种纵容。正是有了上级部门这种不管不问的态度，下属部门才敢肆意妄为，产生史上最牛工资单。
　　有评论称，由于该租赁中心管理着深圳政策性住房及保障房的租赁、维修、管理，业务数额非常巨大，按照2%提成是否过高，是个值得研究的问题。除此之外，类似这样的事业单位，为了避免公共资金被私吞，应该实行收支两条线，将全部收入上缴，再由财政统一划拨支出经费，实现公开透明。
　　其实，公众对最牛工资单的关注，除了其大额私吞国有资产外，还有巨额工资差额。目前，国内收入差距越来越大，分配不公已经成为一个社会话题。平均年薪30万，这是一组沉重的数字，它是2010年深圳市在岗职工年收入的6倍，是2010年深圳最低工资年收入的22.7倍。对于东西部地区人们来说，努力一辈子恐怕也达不到。虽然国家已经采取多项措施解决这一问题，但从目前情况看，存在进一步恶化的趋势。在这一巨大的数字面前，民众的不满情绪是显而易见的。
　　在这些表面现象的背后，深层次的问题就是目前我国市场机制的不完善，在国有资产管理中存在制度缺失等情况，国家在对国有企事业单位的改革过程中依然存在众多问题。在深圳最牛工资单事件中，简单看，存在以下问题，一方面存在国有资产管理不到位的问题，另一方面，也反映出职能部门监管的缺失。
　　自九十年代我国实行改革开放法以来，尤其是加入WTO之后，对国有企事业单位的改革就没有停止，当然改革不是一蹴而就的事情，问题的解决也需要一个过程，深圳最牛工资单不是个例，在事情发生后，相关部门如果能够足够重视，找出问题的症结所在们借此机会进一步完善国有资产监督管理制度，加强对各种问题的应对措施，将国有企事业单位改革进一步推向前进，那么这一事件就成了国有企事业单位改革的又一催化剂。