三、专业技术人才支撑体系建设取得重大突破
　　省委、省政府印发《甘肃省专业技术人才支撑体系建设纲要》以来，省人社厅积极履行总牵头的职责，严格落实纲要确定的联席会议制度、定期报告制度和要素指标统计制度，在省委组织部的指导下，在20个责任单位的大力支持配合下，15个专项人才开发配置计划实施细则全部完成，进一步建立健全了依托项目开发人才的机制。实施细则分别对15个专项人才计划所涉及的重点行业、战略性新兴产业和重大项目建设的人才队伍现状、存在的问题、人才开发思路、目标任务、保障措施等作出了具体规划。
　　9月15日，省委组织部、省人社厅组织召开了人才支撑体系专项人才开发配置计划论证会，由8位中国科学院和工程院院士组成的专家评审委员会，对15项专项人才开发配置计划实施方案给予了高度肯定。认为实施细则突出了人才开发配置的针对性，加强了对重大产业和重大项目的人才支撑，突出了人才开发配置的整体性，更好地统筹了人才的使用、培养和引进，突出了人才开发配置的计划性、可行性和实效性。
　　四、积极探索领军人才考核重大课题
　　2010年，经省委、省政府批准，经过层层选拔，从65万名专业技术人才中遴选出了943名领军人才，其中面向海内外柔性引进急需紧缺高层次领军人才21名。领军人才队伍建立后，如何加强规范管理，引导激励领军人才发挥领军作用，成为最紧迫的任务。经过深入调研和广泛征求意见，在省委组织部的指导下，省人社厅拟定了《领军人才考核评估办法》。考核办法坚持以人为本和以用为本的原则，体现了不同学科、不同行业的特点，统筹了人才的经济效益和社会效益、短期利益和长期效应。10月21日，邀请中国人事科学研究院、国务院发展研究中心、国家发改委社会研究所、清华大学等单位的专家学者，以及省直7个专业系列主管部门进行了可行性论证。
　　专家认为，领军人才考核评估体系既是领军人才科研实践和产出效果的重要衡量尺度，又是人才管理的重大创新。《办法》涉及专业领域广、高层次人才多，具有较强的科学性、系统性和可操作性，在全国没有先例，具有地方特色，将对稳定、盘活和用好现有人才发挥积极作用。
　　五、小额担保贷款促进就业倍增效应充分显现
　　2011年，省人社厅认真贯彻《甘肃省小额担保贷款促进创业带动就业工作三年发展计划(2010—2012)》，进一步完善了创业带动就业政策体系，将小额担保贷款纳入各级政府目标管理体系，扩大扶持范围，加大扶持力度，小额担保贷款工作继续保持快速发展势头，当年新发放额度再创新高，达到80亿元。目前，全省累计发放小额担保贷款164.3亿元，直接扶持40.8万人创业，吸纳带动74.1万人就业，小额担保贷款促进就业的倍增效应充分显现。特别是我省小额担保贷款在支持城乡妇女创业、扶持旅游业发展带动就业、促进自主择业军转干部创业就业、扶助舟曲受灾群众恢复生产经营等方面进行了积极探索，作出了重要贡献，走在全国前列。