六、事业单位公开招聘全面实施
　　2011年初，省政府正式印发了《甘肃省事业单位公开招聘暂行办法》，对事业单位进人行为进行规范，要求从《暂行办法》下发之日起，事业单位新进人员除国家政策性安置、按干部人事管理权限由上级任命或批准聘用的人员外，都要实行公开招聘，继公务员公开招考之后，又在事业单位建立了“凡进必考”制度。
　　《暂行办法》实施以来，省人社厅加大公开招聘暂行办法实施力度，认真做好省直事业单位公开招聘工作，指导市州开展公开招聘。目前，全省事业单位公开招聘工作顺利推进，今年共公开招聘7971人。同时，岗位管理制度已基本建立。全省事业单位完成核准岗位61万余个，占应核准备案的99.5%；已完成推行聘用制的事业单位3.4万个，占事业单位总数的95.5%；签订事业单位聘用合同的人员达到57万余人，占应实行聘用人员的95.4%。这表明，以岗位管理和聘用制为核心的事业单位人事制度改革在我省取得了重要的阶段性成果，充满生机和活力的事业单位用人机制正逐步形成。
　　七、城乡居民养老保险向全覆盖加速推进
　　7月1日，根据党中央、国务院统一决策部署，我省启动了第三批新农保试点和城镇居民社会养老保险试点工作，这标志着社会养老保险制度实现了制度全覆盖，城乡居民“老有所养”的期盼即将成为现实。
　　目前，我省已在65个县市区同步开展城镇居民社会养老保险试点。涉及全省城乡居民1802.5万人，其中城镇居民391.41万人，农村居民1411.09万人。新农保和城镇居民社会养老保险试点覆盖面分别高出全国平均水平9.79%和16.08%。第一、二批及藏区34个新农保试点县参保率平均达到95%以上，为69.38万符合条件的城乡居民发放了基础养老金。第三批试点县新农保和城镇居民养老保险参保率分别达到70%和50%以上。兰州、嘉峪关、金昌、武威、临夏、甘南6市州实现了城乡居民社会养老保险制度全覆盖。同时，连接全省14市州、86县区和1389个街道、乡镇的城乡居民养老保险信息系统已全部建成，已上线运行，这在全国是第一家，实现了我省城乡居民养老保险信息化建设后来居上的目标。
　　八、“五七工、家属工”历史遗留问题得到妥善解决
　　为了贯彻省委、省政府以人为本的执政理念，促进社会和谐稳定，加快建立覆盖城乡居民的社会保障体系，省人社厅在调查摸底、先行试点的基础上，会同有关部门制定出台了《关于妥善解决我省城镇国有企业原“五七工、家属工”养老保险问题的指导意见》，要求年底前将“五七工、家属工”全部纳入城镇职工基本养老保险管理。经过努力，这一目标已基本实现，近14万名符合条件的人员将纳入养老保险统筹管理。