这位高管说，一位工头立即叫醒了公司宿舍内的8000名工人。每名工人分到一份饼干和一杯茶，被引导到一个工作站，不到半小时就开始12小时轮班把玻璃屏幕安装到斜面手机框架之中。在96小时内，这家工厂就日产1万部iPhone手机了。
　　这位高管说：“速度与灵活性是令人惊叹的。没有任何美国工厂能够与之媲美。”
　　对于几乎任何电子产品工厂来说，都可以讲述类似的故事———在几百种产业，包括会计、法律服务、银行业、汽车制造和制药等行业中，外包也已经变得司空见惯。
　　苹果公司远非唯一的例子。它提供了一扇窗口，可以从中看到一些著名公司的成功为什么没有转变成大量的国内就业机会。
　　贝齐·斯蒂芬森直到去年9月一直在美国劳工部担任首席经济学家。他说：“公司曾经感到有义务援助美国工人，即使这样做并非最佳的财务选择。如今，这种情况已经消失，利润和效率战胜了慷慨大方。”
　　“我对国家的长远未来并不感到担心”
　　一些公司和其他经济学家说，这种想法是天真幼稚的。高管们说，虽然美国工人是世界上受到最良好教育的，但是这个国家已经不再培训工厂需要的中等水平技能的足够人力。
　　为了企业的发展，各公司认为自己需要把工作转移到能够产生足够利润的地方，以支付创新的成本。如果不这样做，美国就有丧失更多就业机会的风险，其例证就是大批曾经感到自豪的国内制造商，包括通用汽车等公司。由于机敏的竞争对手的出现，它们的规模已经萎缩。
　　私下里，苹果公司的高管们说，世界现已沧海桑田，因此简单地通过计算公司雇员人数来衡量一家公司的贡献是错误的———尽管他们说，苹果公司在美国雇用的工人人数超过以往任何时候。
　　一位苹果公司现任高管说：“我们不应当因使用中国工人而受到批评。美国已经不再培养具备我们所需技能的人才。”
　　去年，在奥巴马与乔布斯和硅谷其他高管的晚宴即将结束时，大家纷纷站起来动身离开，这时一群想要照相的人聚集在总统身边。乔布斯对奥巴马说：“我对国家的长远未来并不感到担心。这个国家真是太伟大了。我所担心的是，我们关于解决办法的讨论不够充分。”
　　例如席间，高管们曾建议，政府应当改革签证计划，以帮助公司雇用外国工程师。一些人曾敦促总统为公司提供“免税期”，以便其能够把海外利润带回国内，从而用于创造就业机会。乔布斯甚至建议，有朝一日是否可能把苹果公司的部分高技能制造业转移到美国，如果政府帮助培训更多美国工程师的话。