此外，队伍建设滞后的问题在全省也非常突出。据省农业厅的调研，目前，我省乡镇农技推广站普遍编制不足，多数只有两三个编制，个别仅有1个编制，还经常被当地乡镇政府抽调搞计划生育等工作，在编不在岗现象较为普遍。
　　基层农技推广队伍普遍缺乏活力，45岁以上的农技推广人员占54.2%，年龄偏大，进修培训机会少，知识老化，难以满足现代农业发展需要。农技人员待遇也大多较低，多数县农技推广人员工资在2000元左右，而地方经济较薄弱的乡镇，人员工资仅1000多元。此外，因受现行人事干部组织制度制约，农技推广人员缺乏晋升空间，留不住人才。
　　记者从省农业厅了解到，由于农业对地方税收没有贡献，地方政府投入乡镇农技推广机构建设较少。一是没钱，尤其是我省东西两翼及粤北地区，财力不足，难拿出资金投入基础建设。二是不愿投入。财政投入只投“养兵”，投入“打仗”的经费极少，每人每年仅安排1000-2000元工作经费，仅能维持日常的电费、电话费和水费，“有钱养兵，无钱打仗”的问题仍难以从根本上解决。
　　作为农业科技进村入户的最后触角，建设滞后的基层农技站今后会不会得到强化？解决农业科技进村入户的“最后一公里”问题，广东将采取哪些措施？
　　对此，不久前召开的全省农业农村工作会议传来喜人的消息：我省将加强农技推广和转化应用。今后，将每年建设300个基层农技推广示范站，同时，鼓励高校和科研机构的专家学者从事农技推广服务。据了解，我省目前有乡镇和区域性农业技术推广机构共5152个，这意味着，经过几年的基层农技推广示范站建设之后，我省相当一部分基层农技推广站的面貌将有质的提升。
　　此外，今年中央一号文件聚焦农业科技，强调要“充分发挥各级农技推广机构的作用，着力增强基层农技推广服务能力”。并强调要“切实提高待遇水平”、“切实改善基层农技推广工作条件”、“改进基层农技推广服务手段”，这些精神将在今后我省的有关政策中得到进一步的体现和细化，基层农技推广体系的进一步完善、农技推广人员工作条件的进一步改善，值得我们期待。
　　翁源县龙仙镇的农民官双汉说，基层农技站的完善不仅仅是农技推广人员的期盼，更是农民的热切期待。官双汉告诉记者，他家里有10多亩地，以前种苦瓜，一年的收入只有一两万元。后来农技推广人员指导他种植农业新品种——翡翠瓜，收入一下子增加到每年七八万元。农业科技推广的意义可见一斑。