近期，全国各大城市纷纷出台或拟出台保姆限价令。我省家政行业协会目前也在积极酝酿福州月嫂工资指导价。制定指导价这样的行业自律行为能否成为规范家政市场的灵药？（3月5日东南快报）
　　此前不久，青岛、南京等地都相继提出动议，出台月嫂工资指导价，对“金牌月嫂”、“状元月嫂”的最高月薪限制在5000-6000之间；如今，曾经在全国率先试水限价却最终夭折的福建省，也忍不住“旧话重提”再度跟进。这对雇主来说不啻是利好消息，然而，各地纷纷热衷于拿月嫂开刀，却隐约让人觉得有一种歧视心理，就是容不得穷人发财。
　　我们一直在强调，要创造条件，让贫困群体通过劳动增加收入，走上致富的道路。月嫂是民工阶层里的一个特殊群体，收入向来就不是一般的低，刚刚有所改观，出现数千元月薪的所谓“天价”月嫂，有关方面就视其为眼中钉、肉中刺，甚或洪水猛兽，迫不及待地出台新政“管卡压”。要知道，即使所谓“金牌月嫂”的天价月薪，也才相当于某些发达地区公务员的最低月薪，凭什么公务员可以、月嫂便不可以？
　　大家都心知肚明，真正的高薪“状元月嫂”只能是极个别，而能够请得起“金牌月嫂”的也只能是极少数富人家庭，个别月嫂刚刚“露富”，政府就匆忙出台“指导价”，表现出骨子里存在的歧视意识，似乎“佣人”们只配拿最低工资，不然，为什么不去对公务员、某些垄断国企实行工资“限价”呢？而这种“指导”的结果，无非保护着富人的利益，不可避免地加剧阶层固化。
　　眼下，推行制度革新，打破社会不公，从先富走向共富，类似的呼声相当高涨，也是新时期改革改革的大势所趋。个别“状元月嫂”、“金牌月嫂”的高薪都容不得，让人不敢想象，广大的农民工群体收入水平目前尚在“最低工资标准”的指导下不断提高，有关方面是不是也该从早打算，出台农民工工资限价标准呢？难道我们的共富理念、政策只是说说而已？！